江苏群

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liujing
liujing Lv5
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宁波柯力物联网转型发展的深度剖析
宁波柯力物联网转型发展的深度剖析 一、引言在工业4.0蓬勃发展的时代背景下,物联网技术深度融入 ...
#江苏群
2025-6-13

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lanjianghua
lanjianghua Lv6
CMC-2 国际总师
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市场驱动型增长战略及营销模式的讨论
一、市场增长型驱动战略1. 基于高端制程聚焦与细分 目标制程节点:聚焦65nm及以下制程,重点 ...
#江苏群
2025-6-13

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chenliang
chenliang Lv5
CMC-3 国际师
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为什么现在越来越多的企业选择应用宽带薪酬?
一方面,现在很多企业的组织结构扁平化,导致级别减少,但人又那么多,不可能无限晋升。 ...
#江苏群
2025-5-28

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lujiahong
lujiahong
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如何从新手到大师
《刻意练习》是学习领域的一本巨著,一经出版就风靡全球。作者之一艾利克森(Anders Ericsson), ...
#江苏群
2024-8-2

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xuechenggang
xuechenggang Lv5
CMC-3 国际师
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为什么要碳排放交易?
首先,碳是一种全球性的气体,不仅在产生地就会造成地方环境的污染,还会扩散到其他地区;其次, ...
#江苏群
2024-5-22

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guyanyan
guyanyan Lv5
CMC-3 国际师
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XX医疗公司的培训咨询备忘录
招聘管理建议 一、招聘宣传策略优化1、雇主品牌建设:加强雇主品牌宣传,通过故事化的内容展示公 ...
#江苏群
2024-5-6

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liming
liming Lv5
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人力资源服务产业园的理论应用与实践探索
人力资源服务产业园的理论应用与实践探索作者:黎 明摘要:人力资源服务产业园是近几年来兴起的一 ...
#江苏群
2024-4-6

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zhangzheng
zhangzheng Lv5
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民营企业的企业文化建设现状观察与落地深度思考
目前, 很多民营企业员工离职率高,核心岗位人才引进难,在岗人员主动贡献率低。这些可量化 ...
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2023-6-8

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liaoxiaolin
liaoxiaolin Lv5
CMC-3 国际师
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基于价值链理论的优衣库的资源和能力分析
这次在MBA的课程中学习到了价值链理论,我在这里将运用这个模型,初步完成优衣库的资源和能 ...
#江苏群
2022-4-28

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huangjia
huangjia
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如何快速高效招到合适人才
想要快速高效的招募到高质量的候选人,先要解决一个问题:在企业中,招聘是谁的事情? 在很多企 ...
#江苏群
2021-10-29

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liaoliping
liaoliping Lv5
CMC-3 国际师
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有别于BAT的人力资源管理:Netflix奈飞公司
作为人力资源从业者,我们通常的管理理念认为,如果想让员工提高生产力,就必须先用奖金来激励他 ...
#江苏群
2021-5-21

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qianpeiyan
qianpeiyan Lv5
CMC-3 国际师
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XX电子公司培训咨询备忘录(钱佩炎)
#江苏群
2020-6-9
xuechenggang:钱老师,你好,留个微信,微信沟通一下,
qianpeiyan:我的手机:13817754832,可以查到我的微信,我的微信号: qianpeiyan1014
qianpeiyan:您好,我的手机:13817754832,微信号:qianpeiyan1014,手机号可以搜到我微信,感谢您的关注 ...

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dingfeiyu
dingfeiyu
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企业管理咨询需求种类和民企管理咨询结果需求
一、现在中国范围的企业管理咨询大致需求种类如下: 1、 方案咨询。这类主要是针对国有企业,他 ...
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2018-8-3
xuechenggang:能加个微信吗

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qianpeiyan
qianpeiyan Lv5
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XX乳品公司培训咨询备忘录(钱佩炎)
#江苏群
2020-6-9

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zhangzheng
zhangzheng Lv5
CMC-3 国际师
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浅谈 -新生代蓝领管理 体系化和赋能可能性
浅谈 -新生代蓝领管理 体系化和赋能可行性
#江苏群
2020-5-29

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admin
admin Lv9
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CMC®江苏代表处首席江晓兴受邀主编高等教育十三五规划教材
  CMC®江苏省代表处首席江晓兴导师受邀主编的普通高等教育“十三五”规划教材之“人力资源 ...
#江苏群
2016-12-15

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主题:16 成员:108 积分:19 排名:5
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