宁波柯力物联网转型发展的深度剖析
一、引言
在工业4.0蓬勃发展的时代背景下，物联网技术深度融入制造业，驱动传统制造企业转型变革。宁波柯力传感器科技股份有限公司作为衡器行业的佼佼者，积极投身物联网转型，构建物联网生态，其发展历程为传统制造企业提供了宝贵经验。本文将运用多种理论模型，深入剖析柯力构建物联网生态的动因、过程、战略实施路径，总结影响其物联网转型的核心要素及对其他企业的启示。
二、物联网生态的内涵及柯力构建物联网生态的动因分析
2.1物联网生态的定义
物联网生态指的是由物联网设备、网络、平台、应用以及相关的用户、开发者、服务提供商等构成的复杂系统。在这个生态中，各种物理设备通过传感器、网络连接等技术实现互联互通，收集、传输和处理数据，进而为用户提供智能化的服务或解决方案。
2.2基于PEST模型分析柯力构建物联网生态的动因
2.2.1政治环境（Political）：国家大力扶持物联网产业发展，出台了如《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》《工业和信息化部关于印发大数据产业发展规划(2016-2020年)的通知》等一系列政策，为柯力的物联网转型提供了坚实的政策保障和发展机遇。这些政策鼓励企业开展物联网研发应用，推动产业升级，促使柯力积极响应，构建物联网生态以顺应政策导向，获取政策支持。
2.2.2经济环境（Economic）：随着经济的发展，市场对智能化产品和服务的需求持续增长。物联网技术的应用能够提升产品附加值，增强企业盈利能力。同时，行业竞争加剧，传统衡器市场利润空间被压缩（400余家制造商，50家年产量超3000台），传统模式难以为继。市场需求升级与行业竞争，推动柯力通过构建物联网生态，拓展业务领域，挖掘新的经济增长点，提升市场竞争力，实现可持续发展。
2.2.3社会文化环境（Social）：社会对智能化、便捷化生活和生产方式的追求日益强烈，推动了物联网技术在各行业的应用。在衡器行业，客户对衡器的智能化、信息化需求不断增加，期望通过物联网技术实现设备远程监控、数据分析等功能。柯力构建物联网生态，能够更好地满足客户需求，提升客户满意度，巩固市场地位。
2.2.4技术环境（Technological）：物联网、大数据、云计算等技术的飞速发展，为柯力的物联网转型提供了技术支撑。同时，单一企业难以覆盖物联网全链条（传感器、软件、数据分析等），生态合作成为必然选择。
2.3基于VRIO模型分析柯力构建物联网生态的动因
| Resource/Ability | | | | | | Impact on economic performance | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
三、柯力构建物联网生态圈的策略及与霍尼韦尔对比分析
3.1基于商业生态系统理论分析柯力构建物联网生态圈的策略
3.1.1明确战略定位变革：柯力从传统衡器称重元件生产企业向产业物联网革命领导者转变，以生态建设为核心竞争力，致力于为客户提供服务和价值增值。通过提出“五个能够”的发展要求，明确了在市场上的价值主张，从产品制造走向提供服务，从资源利用走向资源整合，为物联网生态圈的构建奠定了战略基础。
3.1.2推进商业模式变革：物联网时代，柯力关注为客户提供物联网解决方案，从提供产品转变为解决需求，从单一产品销售转变为提供整套系统解决方案。针对终端客户，提供故障定位分析、防作弊、数据安全等多种解决方案；针对行业客户，突出资源融合与共享，开放平台、共享设备和大数据，实现综合价值创造共享。
3.1.3实施内部组织变革：为确保物联网战略落地，柯力进行了内部组织变革。组建物联网事业部与物联网公司，负责物联网业务的开拓和产品打造；构建新的研发体系，投入资金建设柯力物联网研究院、实验中心和数据中心，重组先进技术部；健全各部门物联网协同机制，通过
人力资源、财务、战略投资等部门的协同，保障物联网业务的顺利开展。
3.1.4推动外部网络变革：柯力推行差异化合作战略，将合作伙伴分为战略型、紧密型和广泛联合型。与不同类型的合作伙伴协同发展，如与四大物联网产业集聚区、软件工业云公司、高校和科研机构等合作，共同开发系统、开展培训、制订标准，推动衡器行业整体发展转型，构建完整的物联网生态系统。
3.1.5促进理念文化变革：针对物联网战略实施过程中出现的认知差异，柯力进行理念文化变革。要求中高层管理人员深入理解客户需求，把握物联网变革方向；通过多种方式向合作伙伴传播物联网理念，使其认识到物联网战略变革的重要性，形成战略意识，促进整个生态系统的协同发展。
3.2基于企业多元化战略实现路径分析柯力构建物联网生态圈的策略
3.2.1基于核心业务拓展：柯力长期深耕衡器领域，以称重传感器为核心，逐步向物联网领域拓展。在物联网转型初期，从对原有压力传感器产品进行智能化改造入手，推出智能化压力传感器产品。随着业务发展，围绕称重传感器，拓展到测力、测控、安全、计量等相关领域，打造多条物联网纵向产业链，如不停车检测物联网产业链、港口机械物联网产业链等，实现基于核心业务的多元化发展。
3.2.2构建平台实现资源共享：柯力通过构建“多纵多横”的物联网生态圈，打造云计算大数据平台、软件服务平台、检测平台、物联网学院平台等横向服务平台，实现产业链资源共享。这些平台不仅为园区企业提供服务，也促进了柯力与合作伙伴之间的资源整合与协同创新，推动了物联网生态圈的发展。
3.3柯力与霍尼韦尔构建物联网生态圈方式差异的原因
3.3.1企业资源差异：霍尼韦尔作为发展百年的美股上市企业，拥有雄厚的资金实力和卓越的企业声誉。这使其能够通过大规模的收购活动，快速扩展产品领域，构建物联网生态圈。而柯力作为尚未上市的年轻企业，资金相对匮乏，企业声誉也不及霍尼韦尔，难以承担大规模并购所需的巨额资金和风险。
3.3.2发展阶段差异：霍尼韦尔已经处于成熟发展阶段，具备完善的管理体系和市场渠道。通过并购整合资源，能够快速实现物联网生态圈的构建和扩张。柯力尚处于发展阶段，更注重自身核心能力的培育和积累。通过打造物联网特色产业园，吸引企业落户开展战略合作，逐步构建生态圈，这种方式更符合柯力的发展节奏，有助于其稳步提升竞争力。
3.3.3战略定位差异：霍尼韦尔的战略定位侧重于通过多元化并购实现全球市场的扩张和产业布局。柯力则致力于成为衡器行业物联网生态的引领者，通过整合行业资源，推动衡器行业的智能化转型。因此，柯力选择以自身为核心，构建产业生态，带动行业发展，而不是像霍尼韦尔那样进行大规模并购。
四、基于BLM模型的柯力传感物联网战略实施路径
4.1战略意图
柯力的战略意图是成为产业物联网革命领导者，从传统衡器称重元件生产企业转型为行业生态圈的中心。通过构建物联网生态，为客户提供更具价值的产品和服务，提升收入增长，从容走向服务业，运用大数据创造价值，推动中国衡器产业的发展。
4.2市场洞察
柯力敏锐洞察到工业革命4.0带来的机遇，以及物联网技术在制造业的广阔应用前景。同时，也认识到衡器行业竞争激烈，传统业务利润空间受限，客户对智能化产品和服务的需求不断增长。这些市场变化促使柯力积极进行物联网转型，构建物联网生态以满足市场需求，提升市场竞争力。
4.3创新焦点
4.3.1技术创新：柯力在物联网技术应用方面不断创新，如开发物联网称重设备、自故障报警物联网体系等。投入资金建设研发体系，加强与高校和科研机构合作，提升技术创新能力，为物联网生态构建提供技术支撑。
4.3.2商业模式创新：从传统的产品销售模式转变为提供物联网解决方案的模式，根据不同客户需求，提供定制化的服务和价值增值方案。通过开放平台、共享资源等方式，实现与合作伙伴的互利共赢，创新商业模式。
4.4业务设计
4.4.1客户选择：柯力将目标客户分为终端客户和行业客户。针对终端客户，提供物联网解决方案，满足其对设备智能化、安全性和数据管理的需求；针对行业客户，通过资源共享和合作，帮助其实现智能化转型，提升行业整体竞争力。
4.4.2价值主张：为客户提供智能、高效、安全的产品和服务，如物联网衡器的自故障报警、数据安全保障、设备生命周期研究等功能，以及为行业客户提供大数据分析建设方案等，创造综合价值。
4.4.3价值获取：通过销售物联网产品和服务获取收入，同时通过与合作伙伴的合作，实现资源共享和价值共创，获取额外收益，如设备共享的收入分成等。
4.4.4活动范围：涵盖物联网产品研发、生产、销售、服务，以及与合作伙伴的协同创新、资源整合等活动。通过构建“多纵多横”生态圈，拓展业务范围，提升企业影响力。
4.4.5战略控制：通过技术创新、品牌建设、客户关系管理等手段，提高客户转换成本，增强企业在物联网生态中的话语权和控制力。
4.5关键任务
4.5.1物联网产品研发与推广：持续投入研发资源，开发智能化物联网产品，如物联网衡器、传感器等，并积极推广应用，提高市场占有率。
4.5.2物联网生态建设：打造物联网特色产业园，吸引企业落户，构建“多纵多横”生态圈，加强与合作伙伴的合作，推动产业链协同发展。
4.5.3组织变革：进行内部组织变革，组建物联网事业部和物联网公司，构建新的研发体系和协同机制，革新分配制度，使价值分配向奋斗者和贡献者倾斜。
4.5.4人才配养：加强人才培养，引进和培养物联网领域的专业人才，为物联网战略实施提供人才保障。
4.6正式组织
柯力组建了物联网事业部与物联网公司，负责物联网业务的运营和管理。构建了“两部一院五中心十平台”的物联网组织体系，明确各部门职责，加强部门间协同合作，为物联网战略实施提供组织保障。
4.7人才
通过引进和内部培养相结合的方式，打造物联网专业人才队伍。与高校合作开展人才培养项目，如与浙江大学软件学院合作培养软件人才，为物联网业务发展提供人才支持。
4.8文化
柯力倡导“人人都懂物联网，人人都是业务员”的文化氛围，要求员工深入理解物联网业务，关注客户需求。通过常态化举行物联网研讨会等方式，加强部门间交流，推动理念文化变革，营造积极支持物联网转型的企业氛围。
五、影响柯力物联网转型的核心要素及对其他传统制造企业的启示
5.1影响柯力物联网转型的核心要素
5.1.1战略决策：柯建东等管理层敏锐洞察行业趋势，果断做出物联网转型决策，并明确了清晰的战略定位和发展方向。在转型过程中，面对内部阻力，坚定推进转型战略，为物联网转型提供了战略引领。
5.1.2技术研发：持续的技术研发投入是柯力物联网转型的关键。通过与高校、科研机构合作，引进先进技术，不断提升产品的智能化水平，开发物联网平台和相关应用，为物联网生态构建提供技术支撑。
5.1.3组织变革：全面的组织变革为物联网转型提供了组织保障。组建专门的物联网部门，构建新的研发体系，健全协同机制，使企业组织架构适应物联网业务发展需求。
5.1.4合作伙伴关系：广泛的合作伙伴关系是柯力物联网转型的重要支撑。通过与上下游企业、高校、科研机构、政府部门等合作，整合资源，共同推动物联网技术研发、标准制订和市场推广。
5.1.5企业文化：积极的企业文化有助于凝聚员工力量，推动物联网转型。柯力倡导的创新、合作、以客户为中心的企业文化，促使员工积极参与物联网转型，为实现企业战略目标共同努力。
5.2对其他传统制造企业物联网转型的启示
5.2.1强化战略引领：传统制造企业应密切关注行业趋势，结合自身实际情况，制定清晰的物联网转型战略。明确战略定位和发展方向，将物联网转型作为企业长期发展的重要战略举措，坚定不移地推进。
5.2.2加大技术研发投入：持续投入资金进行技术研发，加强与高校、科研机构合作，引进和培养技术人才。关注物联网、大数据、人工智能等前沿技术，推动产品智能化升级，开发物联网应用，提升企业技术竞争力。
5.2.3推进组织变革：根据物联网转型需求，对企业组织架构进行调整。组建专门的物联网部门，优化研发、生产、销售等部门的协同机制，提高企业运营效率，适应物联网业务发展的需要。
5.2.4构建合作伙伴关系：积极与上下游企业、同行企业、高校、科研机构等建立合作伙伴关系，整合各方资源，共同开展技术研发、标准制订、市场推广等活动。通过合作实现资源共享、优势互补，推动企业物联网转型。
5.2.5培育创新文化：营造积极创新的企业文化氛围，鼓励员工勇于尝试、敢于创新。加强员工培训，提升员工对物联网技术的认知和应用能力，使员工成为物联网转型的积极推动者。
六、结论
宁波柯力在物联网转型过程中，通过构建物联网生态，实现了从传统制造企业向产业物联网革命领导者的转变。运用多种理论模型分析可知，其转型动因源于宏观环境的机遇和自身竞争优势的构建需求。在构建物联网生态圈方面，柯力采取了一系列战略举措，并因自身特点选择了与霍尼韦尔不同的发展路径。基于BLM模型总结的物联网战略实施路径，为企业战略落地提供了有效指导。影响柯力物联网转型的核心要素，包括战略决策、技术研发、组织变革、合作伙伴关系和企业文化等，为其他传统制造企业提供了宝贵的启示。在工业4.0的浪潮下，传统制造企业应借鉴柯力的经验，积极推进物联网转型，构建适应时代发展的企业生态，实现可持续发展。
CMC证书是总部位于英国的CMC协会/国际咨询协会颁发的CMC国际注册管理师、CMC国际注册管理咨询师资格，CMC证书在全球成员中互认通用，被誉为经管类工商管理国际公认的十大含金量证书。是指达到CMC-4E2C国际标准，即高等教育(Education)、经验案例(Experience)、专业考试(Examination)、职业道德(Ethics)和双重能力(management Competency + consultant Competency)，并获得资格认证的管理精英。目前全球专业管理师和咨询师超过10万+
声明：本文为作者或机构在CMC网站上传并发布，仅代表作者或机构观点，不代表CMC网站的观点或立场，CMC网站仅提供信息上传平台和信息存储网盘服务；未经允许不得转发
立即注册
登录
