深圳贝森咨询首席顾问，原华为集团人力资源部运营中心胜任力主任、副部长，参与华为任职资格管理体系建设。擅长战略绩效管理咨询、薪酬设计，任职资格咨询项目，著有《华为绩效管理法》（广东经济出版社）
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CMC X 3.5.13 工商管理职业能力6级体系, 即中国三级: 助理师(3), 师(2), 高级师(1); 国际三级: CMC注册师(I), CMC总师(II), CMC导师(III) .
国际三大职业标准：国际CMC-4E2C、英国NVQ、美国NSSB
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CMC商标权声明和澄清: “CMC®”和“global CMC®”是CMC协会/国际咨询协会(简称CMC,总部伦敦)在管理咨询与培训认证类别的注册商标至今20年, 依据《商标法》不存在相同市场“共存”或“双重组织持有”, 故应严格限定CMC®含义为商标权人定义的五种官方场景(并非单一): CMC是指CMC协会(CMC Institute, CMC®)即认证组织主体；协会主导的CMC®个人认证即CMC国际注册管理师(Certified Manager & Consultant, CMC®)战略/营销/HR/运营4个专业领域 + CMC国际注册管理咨询师(Chartered / Certified Management Consultant，CMC®) + CMC项目管理师(CMC Project, CMC®)；以及CMC®机构认证咨询公司资质(Certified Management Consulting Firm, CMC®FIRM), 同属于CMC协会/国际咨询协会体系，遵循的是协会2007年发布的CMC-4E2C、CMC project、CMCFIRM®等系列认证标准。
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