以“共生”破局，筑教育集团化发展新生态——对标华为，北京市第二中学通州校区创新集团化办学模式探索实践
在“2035年建成教育强国”的宏伟蓝图指引下，破解基础教育“区域不均、校际差距”的现实难题，让优质教育资源惠及每一位学生，成为时代赋予教育工作者的重要使命。集团化办学作为实现这一目标的关键路径，已逐步从“线性帮扶”的1.0时代、“扩优提质”的2.0时代，迈入“体系构建、生态共生”的3.0时代。北京市第二中学通州校区教育集团（以下简称“北二分教育集团”）自成立以来，始终以“共生·共育·共长”为核心理念，积极借鉴明茨伯格管理思想与华为等知名企业的集团化运营经验，成功探索出一条“学术赋能、资源共享、质量共生”的实践路径，为基础教育领域的集团化办学提供了极具参考价值的鲜活样本。
一、破局：跳出“线性联动”，重构集团化办学底层逻辑
明茨伯格在《管理工作的本质》中曾警示：“组织的失败，往往源于将‘结构’等同于‘功能’，用单一模式覆盖多元需求。”这一观点精准点出了当前部分教育集团发展的痛点——不少集团仍停留在“优质校带薄弱校”的线性思维中，将集团化简单等同于“总校输出管理、分校复制模式”的“输血式”帮扶，导致成员校的内生动力被严重抑制；另有部分集团则陷入“松散联盟”的极端，资源共享仅停留在“文件层面”，集团最终沦为“名义共同体”。
反观华为的“平台+军团”模式，其核心智慧在于通过搭建统一的技术研发平台与资源调配平台，保障集团整体协同效能；同时赋予各“军团”充分的自主决策权利，使其能够快速响应市场需求，实现“整体优势”与“个体活力”的动态平衡。这种“平台支撑+自主创新”的运营逻辑，为教育集团化办学提供了重要的借鉴方向。
北二分教育集团深刻认识到，集团化办学的本质并非“拉平差距”，而是“激活潜能”；并非“单向输出”，而是“双向赋能”。教育强国建设需要的不是“千校一面”的机械均衡，而是“各有特色、共生共荣”的高质量教育体系。基于这一认知，该集团确立了“以学术赋能为纽带，构建课程贯通、教研协同、资源共享、质量共生的联盟式发展共同体”的核心定位，彻底跳出“总校-分校”的主次思维定式，从“资源输血”转向“生态造血”，让平台成为发展支撑，让协同成为核心动力，使每所成员校都成为集团生态的“参与者、建设者、受益者”。
二、筑基：以管理智慧为纲，搭建“分层协同”组织架构
明茨伯格将组织管理划分为“战略高层、中层管理者、基层操作者”三个核心维度，并强调三者需“协同发力”。北二分教育集团以此为理论锚点，结合华为“分层授权、精准赋能”的管理经验，构建了“一会两部七中心”的组织体系，确保战略有高度、执行有精度、创新有温度。
作为“战略高层”，集团理事会扮演“方向引领者”而非“指令下达者”的角色。理事会成员不仅包括北二分校级领导与各成员校校长，还广泛吸纳教育专家、家长代表参与其中——借鉴华为“轮值决策”机制，有效避免“一言堂”现象。理事会每月定期召开例会，每学期邀请区教委领导参与理事扩大会议，确保各项决策既贴合国家政策导向，又精准回应各校实际需求。在制定“小初高贯通培养方案”过程中，理事会各成员集思广益，经过多轮研讨，最终形成“小学重兴趣、初中重探索、高中重规划”的一体化培养路径，真正实现“集体决策、协同推进”。
作为“中层管理者”，集团设立的“学术研究部”与“协同工作部”承担“专业赋能者”而非“行政管理者”的职能，扮演着华为“平台部门”的角色：学术研究部聚焦课程建设、教学改革、教师发展等核心业务，下设学生成长、教师发展等四大研究中心，成为集团的“学术引擎”；协同工作部负责资源调配、服务支持等保障工作，下设资源配置、诊断评估等三大中心，成为集团的“后勤中枢”。以教师发展为例，学术研究部牵头组建跨学段学科研究室，由集团名师担任首席研究员，带领各校骨干教师开展“大单元教学”“跨学科融合”等课题研究，形成的优质成果通过“集团资源云平台”实现全集团共享——这种“专业驱动而非行政指令”的模式，推动集团化办学从“行政推动”向“学术引领”深度转型。
作为“基层操作者”，各成员校被赋予“创新实践者”而非“被动执行者”的定位。北二分教育集团坚信“基层是创新的源泉”，因此给予成员校充分的办学自主权，并创新实施“治理沙盒机制”——选择部分成员校作为试点，在“学部制改革”“家校社协同”等领域突破现有框架进行探索创新。针对个别乡镇成员校的地域特点，该校开发了“农耕文化实践课程”，集团不仅提供全方位资源支持，还组织其他成员校前往观摩学习，最终该课程成功纳入集团特色课程库，成为“基层创新反哺集团生态”的典型范例。
三、赋能：以“共生”文化为魂，激活全链条育人生态
教育的本质是“人的成长”，集团化办学的终极目标是让每一位师生、每一所学校都能在良好生态中实现自身价值。北二分教育集团以“共生”文化为核心，从学生培养、教师发展、家校社协同三个关键维度，让“共生”理念落地为可感知、可参与的具体实践。
在学生培养方面，该集团打破学段壁垒，构建“贯通式成长支持体系”。集团学生成长研究中心为每位学生建立覆盖小初高全学段的“数字化成长档案”，不仅记录学业成绩，更全面涵盖道德品质、艺术素养、劳动实践等多元发展维度；针对小升初、初升高的关键过渡期，创新实施“双导师制”——由原学段教师与目标学段教师共同为学生提供指导，帮助其平稳适应新阶段的学习生活节奏。去年，集团发起“大运河文化保护与传承”跨学段PBL项目，学生以混龄团队形式开展协作探究，不仅有效培养了创新思维与实践能力，更让学段间的“衔接鸿沟”得到自然消弭。
在教师发展方面，集团着力打造“跨校学术共同体”。借鉴华为“人才梯队建设”经验，集团精心设计“名师领航工程”“骨干教师提升计划”“新教师启航项目”三大成长路径：由特级教师牵头成立名师工作室，广泛吸纳各校青年教师参与；每月设立“贯通教研日”，组织小学教师走进中学课堂理解知识衔接要点，中学教师前往小学指导核心素养启蒙教学；开发“教师学术护照”系统，详细记录教师参与教研活动、课题研究的具体情况，相关积分直接作为评优评先的重要依据。“不是孤军奋战，而是结伴成长”，已成为集团教师群体的普遍发展共识。
在家校社协同方面，集团构建起“开放共生”的育人生态。集团协同育人研究中心牵头建立“家长委员会联盟”，常态化开展“家长讲堂”“家庭教育指导”等活动；开发“协同育人数字平台”，实现学校通知发布、家庭反馈收集、社区资源盘活的高效联动；精心绘制“社会实践资源图谱”，与通州区博物馆、科研院所等单位签订长期合作协议，打造多元化“社会课堂”。通过一系列举措，真正形成“学校主导、家长参与、社会支持”的强大育人合力。
四、从“集团办名校”到“人人皆发展”的教育理想
站在教育强国建设的新起点，集团化办学不应止步于“扩大优质资源覆盖面”，更应追求“让每所学校有特色，每位师生有出彩机会”的更高目标。北二分教育集团的实践充分证明：集团化办学的最高境界，是让“总校”转变为“平台”，让“分校”成长为“主角”，实现集团化办学从“管理协同”向“文化认同”全面升级、从“质量共生”向“品牌共塑”稳步迈进，让每所成员校都成为教育强国建设的“动力源”，真正践行“为党育人、为国育才”的初心使命。
总部位于英国的CMC协会/国际咨询协会在全球主导管理和颁发的CMC国际注册管理师、CMC国际注册管理咨询师资格，以及ICC国际注册顾问资格。CMC证书和ICC证书在全球成员中互认通用，被誉为经管类国际公认的十大含金量证书。是指达到CMC-4E2C国际标准，即高等教育(Education)、经验案例(Experience)、专业考试(Examination)、职业道德(Ethics)、管理胜任力+咨询胜任力的双重能力(management Competency + consultant Competency)，并获得认证的管理精英。目前全球专业管理师和咨询师超过10万+
CMC® ICC®是CMC协会/国际咨询协会的注册商标和会员徽章
立即注册
登录
