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企业管理中的“知行合一”_CMC

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CMC-3 国际师

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2023-10-24
发表于 2022-8-11 14:36:19 | 显示全部楼层 |阅读模式

       “知行合一”是很多人的座右铭,甚至是很多人的精神信仰,但也许绝大多数人没搞明白什么是?更不知道为什么要?——“知行合一”是王阳明的心学思想,这里的知不是我们理解的认知,而是“良知”,而我也自知聊“心学”智慧的不及;但多年的管理思维角度还是喜欢琢磨世界观和方法论,例如王阳明叫“心学”,稻盛和夫叫“心法”,西方哲学论的“实用主义哲学”。      
       也许很多人理解的“知行合一”是既要有知识也有积极实践和行动,这样的想法当然没错,但有没有想过为什么非要知行合一?而不是先知而后行?或者说先行而后知?这个背后的逻辑到底是什么呢?——思想背后的哲学观就是实用主义!“知行合一”的知就是真知和真理,而这里的真理只有在实践中才能获得;换句话说,真理不是唯一的,真理在哪里呢?真理只有在实践中,在“行”中才能获得,而这里的“知和行”是同一个主体;换个角度说,别人的知和你得行是没有办法合一的,所以才要知行合一,而且不能分开来谈;我们经常说:“实践出真知”,“实践是检验真理的唯一标准”,这种思想的背后是对真理的客观性和永恒性,一种质疑和批判的精神,这就是实用主义哲学的思想精神。
       美国实用主义哲学也被称为“工具主义真理观”,杜威提出:“观念和思想是指导行为的工具,真理是行动的指南”,哲学不只关注真理,更要关注哲学为生活带来的实际价值和意义,也就是判断一个理论是否为真理,在于他是否能够有用。那如何从实践中获得真理呢?《思维的本质》在书里面提出了反省才是思维的本质,走出思维的舒适区,摆脱本能的思维,你才能走向卓越,反省思维能让我们摆脱本能和惯性,通过举一反三进行推理,并赋予事物更多的意义;反省思维的五个步骤:第一步是暗示(发现问题情境)、第二步是问题(确定困难或者定位问题)、第三步是臆说(提出解决问题的各种假说)、第四步是推理(推理各种假说的结果/解决问题)、第五步是试证(验证自己的假说并实践中不断调整循环)。
      杜威认为,经验应该是动态和变化的,另外经验不仅仅是个人的认知、实践经验,还包括个人感受到的喜悦、痛苦、兴奋等等个人情绪和感受,以及任何环境的互动关系,总之经验和历程,是杜威哲学思想的两个基本的概念,一方面强调实践活动和反省思维的重要性,另外一方面也强调真理只是人类解决问题的一种手段和工具,并不是真正的目的,所以,杜威把知识和真理看成一种工具,但这种工具并不是固定的,杜威认为知识和真理并不是客观存在的,知识无法摆脱认知主体而独立存在,当成工具完全忽视了认知主体,和知识之间的互动关系,所以他把“知”和“行”结合在一起,强调知行合一的重要性和必要性。
       为什么要“知行合一”,是因为知和行本身就无法分离,知和行的主体是同一的,我们无法摆脱主体去单独谈论“知”和“行”就没有意义;从人力资源管理的角度思考企业,这就是我们为什么不能盲目的模仿别人成功,因为成功者的经验和知识,只是对成功者来说是有效的,或者对当时来说是有效的,我们无法拿着别人的真知去指导我们的行为,真正的成功是无法简单复制,这就是我理解的“知行合一”背后的哲学逻辑。



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