企业管理中的“知行合一” cmc.cn

hanying · 发表于 2022-08-11 14:36

   “知行合一”是很多人的座右铭，甚至是很多人的精神信仰，但也许绝大多数人没搞明白什么是？更不知道为什么要？——“知行合一”是王阳明的心学思想，这里的知不是我们理解的认知，而是“良知”，而我也自知聊“心学”智慧的不及；但多年的管理思维角度还是喜欢琢磨世界观和方法论，例如王阳明叫“心学”，稻盛和夫叫“心法”，西方哲学论的“实用主义哲学”。
   也许很多人理解的“知行合一”是既要有知识也有积极实践和行动，这样的想法当然没错，但有没有想过为什么非要知行合一？而不是先知而后行？或者说先行而后知？这个背后的逻辑到底是什么呢？——思想背后的哲学观就是实用主义！“知行合一”的知就是真知和真理，而这里的真理只有在实践中才能获得；换句话说，真理不是唯一的，真理在哪里呢？真理只有在实践中，在“行”中才能获得，而这里的“知和行”是同一个主体；换个角度说，别人的知和你得行是没有办法合一的，所以才要知行合一，而且不能分开来谈；我们经常说：“实践出真知”，“实践是检验真理的唯一标准”，这种思想的背后是对真理的客观性和永恒性，一种质疑和批判的精神，这就是实用主义哲学的思想精神。
   美国实用主义哲学也被称为“工具主义真理观”，杜威提出：“观念和思想是指导行为的工具，真理是行动的指南”，哲学不只关注真理，更要关注哲学为生活带来的实际价值和意义，也就是判断一个理论是否为真理，在于他是否能够有用。那如何从实践中获得真理呢？《思维的本质》在书里面提出了反省才是思维的本质，走出思维的舒适区，摆脱本能的思维，你才能走向卓越，反省思维能让我们摆脱本能和惯性，通过举一反三进行推理，并赋予事物更多的意义；反省思维的五个步骤：第一步是暗示（发现问题情境）、第二步是问题（确定困难或者定位问题）、第三步是臆说（提出解决问题的各种假说）、第四步是推理（推理各种假说的结果/解决问题）、第五步是试证（验证自己的假说并实践中不断调整循环）。
   杜威认为，经验应该是动态和变化的，另外经验不仅仅是个人的认知、实践经验，还包括个人感受到的喜悦、痛苦、兴奋等等个人情绪和感受，以及任何环境的互动关系，总之经验和历程，是杜威哲学思想的两个基本的概念，一方面强调实践活动和反省思维的重要性，另外一方面也强调真理只是人类解决问题的一种手段和工具，并不是真正的目的，所以，杜威把知识和真理看成一种工具，但这种工具并不是固定的，杜威认为知识和真理并不是客观存在的，知识无法摆脱认知主体而独立存在，当成工具完全忽视了认知主体，和知识之间的互动关系，所以他把“知”和“行”结合在一起，强调知行合一的重要性和必要性。
   为什么要“知行合一”，是因为知和行本身就无法分离，知和行的主体是同一的，我们无法摆脱主体去单独谈论“知”和“行”就没有意义；从人力资源管理的角度思考企业，这就是我们为什么不能盲目的模仿别人成功，因为成功者的经验和知识，只是对成功者来说是有效的，或者对当时来说是有效的，我们无法拿着别人的真知去指导我们的行为，真正的成功是无法简单复制，这就是我理解的“知行合一”背后的哲学逻辑。

本文是CMC协会/国际咨询协会主导的CMC认证相关课题：企业管理中的“知行合一”。本文分类：CMC大数据 - 大类“”、小类“陕西”。国际CMC中文网站 cmc.cn，管理咨询师协会网站 www.cmci.org.cn

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