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读《高效能人士的七个习惯》有感_CMC

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2021-2-20
发表于 2021-2-20 18:03:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

作者柯维在书中总结出人生成长的三个阶段,分别是依赖期、独立期和互赖期。依赖期的人靠别人来实现愿望,独立期的人单枪匹马打天下,互赖期的人群策群力实现最高成就,从某种意义上说,从依赖到独立,就是实现从0到1的过程,从独立到互赖,就是实现从1到N的过程。
书中通过“成熟模式图”展示了从依赖到独立应该关注的三个习惯,分别是积极主动、以终为始、要事第一,从独立到互赖应该关注的三个习惯,分别是双赢思维、知彼解己、统合综效,最后第七个习惯是不断更新,也是自我不断完善的过程。
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全文读完,有三处印象深刻:
第一处是关于积极主动,文中讲到积极主动不仅指行事的态度,还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择,而不是外在的环境,人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。文中提到关于关注圈和影响圈的概念,积极主动的人专注于“影响圈”,专心做自己力所能及的事,使影响圈不断扩大、扩张和成长,反之消极被动的人则全神贯注于“关注圈”,紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范畴的事情不放,结果越来越怨天尤人,并不断为自己的消极行为寻找借口。一个人的关注圈与影响圈可以从他的言谈中看出端倪,与关注圈相关的语句多半带有假设性质,例如“如果........”;而与影响圈相关的语句则多半体现了这个人的品德修养,例如“我可以........”,积极的人应该是“由内而外”地改变,即先改变个人行为,让自己变得更充实,更具创造力,然后再去施加影响,改变环境。在日常生活或者工作中我们经常会遇到这样那样的问题,换种思维,先从自身找原因,先改变自己,对力不能及之事处之泰然,对能够改变的则全力以赴,保持乐观进取的心态尤为重要。
第二处是关于统合综效,文中讲到统合综效就是整体大于部分之和,也就是说各个部分之间的关系也是整体的一个组成部分,但又不仅仅是一个组成部分,而是最具激发、分配、整合和激励作用的部分,统合综效不但可创造奇迹,还能激发人类最大潜能,即实现1+1>2的创造性合作,其精髓是判断和尊重差异,取长补短。一滴水怎样才不会干涸,答案是使其融入大海,没有完美的个人,只有完美的团队,所以,在组织发展过程中需提升团队协作意识,协作才能增效。
第三处是关于不断更新,文中讲到自我提升和完善是一种原则,也是一个过程,一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程,一个不断完善自我的过程。当我们依照螺旋式上升的路线成长时,一定要在自我提升和完善的过程中勤勤恳恳,培养并遵从自己的良知,它会鞭策和指引我们沿着自由、安全、智慧和力量的道路上前行。要实现这个良性循环,就必须学习、坚持、实践,并沿着螺旋式上升的路线不断提高实践的层次。所以,为了不断进步,我们必须学习、坚持、实践、再学习、再坚持、再实践.......,不断迭代和升级。
本书所讲的七个习惯的培养和塑造过程中,个人将会迎来两个成功,“个人领域的成功“和”公众领域的成功“。
习惯”积极主动“”以终为始“”要事第一“更多注重是个人行为习惯的培养和塑造,进而达到个人的提升,从而获得” 个人领域的成功“,这个成功由内的,自发的,跟外界的关系微乎其微,更多的是”自我的“。
习惯“双赢思维“”知彼解己“”统合综效“更多讲的是与他人、团队和组织之间行为习惯的培养和塑造,进而达到彼此之间的统合综效,获得最大限度的信任、最大限度效能,从而获得公众领域的最大成功,这个成功是由内向外、由外向内多个行为习惯培养和塑造过程中,统合综效获得的成功。



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