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前段时间帮助一个朋友做职业生涯辅导，根据朋友的信息收纳表和1对1面谈信息，初步预测朋友可能是在职业发展中遇到了再定位问题。
朋友想跳槽换环境，在进行了职业兴趣测试，能力三核探索（即知识、能力、才干的认知）后，朋友特别想直接的知道她目前适合干什么？这个问题，问的很好，但是不应该问别人，而应该问自己。
下来我们就一起看看职业这个话题，中国的职业有两千多种，想在茫茫职海中找到想要从事的职业看着是有些难，尤其对于初入职场的小白。虽然我们了解自己的兴趣爱好，但绝大多数的兴趣爱好很难与职业直接链接。
职业定位=行业+企业+职能，这个公式体现了职业与行企职的关系。在这里概念性的东西我就不谈了，我就默认大家都知道。以下表为例：
我们往往对职能最有认识，而对行业了解会少，尤其是不同的行业认知就会贫乏，职业一定是行业与职能的交融，行业是大前提，同时还需要关注企业（类型）文化，文化要与你的职业价值观匹配。
行业：主要看他的发展阶段，曙光期、朝阳期、成熟期、夕阳期，由于互联网的兴起，很多行业发展速度超快，成熟期较短而很快就进入衰退期，提醒这点需要我们注意。
企业：主要是四种基本组织形式，国企、民企、外企、事业单位
职能：一般来说分为以下8 个职能，销售、市场、研发、生产和服务、客服、财务、人力资源和行政
在我们通过一些工具、模型初步了解了自己的职业定位后，就需要详细了解行业、企业及职业的现状、内容、未来的发展等各方面信息。有哪些方法可以了解这些信息呢？见下表：信息收集，职业访谈，自我思考。
方法
信息收集
职业访谈
自我思考
信息收集对象一定是行业里领头企业，这样可以看到主要业务、客户群体、公司规模、员工人才结构，还有就是竞争对手是谁？哪些岗位是可以和自己的未来职业相关的？现在分布在哪些城市？
通读行业分析报告，再读一本你感兴趣行业的书籍。
职业访谈一定要找3-5年从业者，以中型企业为主，可以找资深HR或者猎头，或者中高层管理者访谈
自我思考想想自己到底想要什么？按照重要性依次写出你最看重的两点，比方说：1学习平台2自我价值。这就是你的职业价值观，在你进行重要职业问题选择时，她就是你选择判断的重要依据。
以上就是我和朋友做生涯辅导时遇到的一个小问题，也是一个很有意义的问题：在我们准备重新定位时，如何快速了解一个模糊的行业？如何找到自己的职业可能？作为一名HR我觉得信息收集非常重要，而职业访谈恰恰可以让你近距离接触这个行业，了解各种可能，但所有这些前提是去做，去践行，去试错……
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