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一次做对是班组管理最大的精益-读陈扬菊老师的《一次做对》有感 cmc.cn

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2026-2-26
发表于 3 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式

读陈扬菊先生的《一次做对》有感
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年前,一位在某汽车集团从事质量管理的客户给我推荐了一本书,陈扬菊先生的《一次做对》,他知道我一直致力于班组管理项目咨询。说实话,一开始我以为这是一本讲质量管理的书,讲的应该是那些生产线上的条条框框。但真正读进去之后才发现,这本书虽然讲的是“事”,但更多的是在讲“人”,尤其是里面的观点和理念,非常适合班组里的一线人员和带班的“兵头将尾”的管理。

作为一个在长年和班组长及一线员工打交道的顾问,经常在跟班调研时对书中提到的很多班组管理现象太熟悉了——为了赶进度,活儿干得毛糙,结果被质检退回来返工;员工返工时怨气冲天,不仅多费了材料,还拖累了下一个工序;月底一算账,效率没上去,大家还累得够呛。他们总觉得,干点活哪有不返工的?没有人能做到十全十美。结合我们常常培养班组天天跟“浪费”较劲的精益实践,我越发觉得这本书就是一本给一线班组的“操作心法”。
书里开篇不久就点明了主旨:“只有客户满意才能走向自己的成功——对的方向”。对于班组来说,下一道工序就是我们的客户。如果活儿在我们手里没干对,流到后面被退回来返工,这不是丢面子,更是实打实的亏损。

一、返工不是“苦劳”,是“最大的浪费”

书中有一句非常犀利的话:“卖力气干活不如尽心做事,心行统一才能稳定地一次做对的保障”。这个理念需要一线员工和班组长能理解,并努力照做。
以前班组里常有这种误解:谁在加班返工,大家觉得这人“卖力气”、肯干。但从精益的角度看,返工属于“不良品的浪费”,而且是所有浪费里最隐蔽、代价最高的。因为你返工的时候:
机器在空转(设备浪费)
材料在消耗(物料浪费)
下道工序在干等(等待浪费)
还得腾出地方堆放待返品(场地浪费)
还有些对安全管理要求高的行业,每次返工都在无形中增加一次安全风险
所以,书里提醒我们,“卖力气”不等于“出业绩”。如果力气都花在返工上,那其实就是做了无用功。真正的本事,是第一次就把活儿干利索,不让返工这种事发生。

二、为什么干不对?往往是标准没吃透

班组操作中,很多返工其实不是因为活儿难,而是因为干之前没搞明白“什么叫对”。书里给出了明确的答案:“客户的要求就是我们行动的标准——对的标准”。很多时候,员工返工是因为凭经验干活,心里那根尺是“差不多”,而不是客户要的“精准值”。结合精益的“标准化作业”来看,这个观点尤其重要。精益讲究要把最佳的作业方法固化下来,让每个人按照同一个标准操作。书里也提到,“一切问题都是可以而且应该解决的——对的志气”。返工问题能不能解决?能。前提是我们得把“对”的标准定清楚,并且让每个人都理解——客户要的不是“我觉得好”,而是“符合要求”。

三、防患于未然,才是最高明的管理

关于如何避免返工,书里有一句话可以作为班组的座右铭:“预防是最主动、最经济、最高效做对事情的方法——对的方法”。
这就回到了精益的“防错”思维。与其等出了错再派人去返工(救火),不如在干活前把预防做足(防火)。作为班组长,如果发现某个工位总是返工,不要急着骂人,而要想办法——能不能做个工装,让零件装反了都装不进去?能不能在班前会上多花五分钟,把今天的操作要点讲透?

四、观念不变,返工难免

最后,想引一段别的书中有感触的话,虽然这本书里的,但道理相通:
“那些只追求勇敢、忠诚、勤劳和自动自发的人,如果他们不了解‘第一次把事情做对’的真义,即使再勇敢、忠诚、勤劳,自动自发地去做一件事,也不会得到奖赏。相反他们还可能会受到惩罚,因为他们降低了我们整个人类的效率,他们使‘重复’‘浪费’‘再试一次’成为人人可接受的事情。”
这段话很扎心,但也很真实。如果在班组里,大家觉得“返工很正常”“多做一遍就当练手”,那这种氛围本身就是最大的浪费源。精益管理的核心是“尊重人性”,而尊重人性最重要的体现,就是不让员工把时间浪费在重复劳动上。

总的来说,读完这本书我最大的收获就是:作为班组长,抓精益,首先要抓“一次做对”。返工这道口子如果堵不住,什么5S、TPM、看板管理,效果都得打折。只有让每个人都记住书里的那句话——“能自我准确地识别差距的人才才是优秀的人才”,学会在干活前找差距、干活中防错误,班组管理的工作才能真正做到“多快好省”,把浪费降到最低。



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