具有二十六年国有大型企业(国防军工企业、金融机构)工作经验,二十年人力资源管理经验。具有商学、人力资源管理、法学、心理学及计算机科学等方面的教育、培训背景,经过专业培训机构系统的理论、技能培训。
具有较好的综合素质,有一定的经济金融理论基础、较为先进的管理理念和技术,具有丰富的管理经验和较高的专业技能;负责公司行政、人力资源及党群工作以来,提升了部门管理水平和工作效能,开创工作新局面,能够较好地协助公司董事长、党支部书记、总经理、监事会主席、工会主席推动公司各项工作圆满完成。
熟悉并掌握人力资源管理的理论、方法、流程及各项技能,善于将理论与实践相结合,多次主持或参与企业人力资源管理体系建立和完善,以及重要工作项目的实施;同时熟悉并长期从事行政管理、党群工团、董事会及监事会各项工作,熟悉企业法人治理、党建群工工作。具有较强的组织能力,工作规范、作风严谨,服从命令、尽职尽责,应变能力强,能够承受工作压力;善于沟通和协调各方关系,人脉关系良好;具有良好的职业道德和素养,为人诚信、踏实,具有高度的敬业精神与团队精神,多次受到各级表彰。
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