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001年至今,从事劳动法、人力资源兼职顾问十余年,对中小企业存在的人力资源问题和制度漏洞颇有心得。从基层做起,实操能力强,人力资源兼职顾问的工作,内容包括制定规章制度,起草各类协议,设计薪酬体系、 建立绩效考核制度,指导劳动关系的处理,为企业构建防范体系、帮助企业解读劳动法律法规、指导企业人力资源实务操作,能够解决企业运营发展中存在的问题,帮助企业改善管理,促进企业战略的实现,实现价值。
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