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职场人生之“三言两语话招聘”!

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发表于 2019-10-31 17:57:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
转瞬间,一年即将结束,人的一生就是一个不断总结的过程,对于工作方面也同样如此,不断的吸取才是为之根本。吸取过后能够有效的运用才是价值。
对于招聘,求职者存在各有差异、招聘岗位存在不同,把合适的人放到合适的岗位是最高的追求境界。但如何在招聘与面试环节中通过“望闻问切”发现“千里马”,结合历往见解,对于招聘中的“望、闻、问、切”予以解析说明。

望:以貌取人,就是观其神情,望其举止
望,就是看简历,也是一种观察,可以从求职者神情、穿着、服饰、举止等外在方面来初步判断求职者的情况,从而加强面试时的基本掌握。所谓察言观色、由表及里,也可以远望观察,独处的时候最能显现出真实的自己;也可以让其久等,以此来考求职者的应变能力,看他是如何处理。

闻:就是听,亦可听其谈吐,心有所想,做最好的聆听者
可以通过求职者提供的证明人或以前公司的信息,来核实求职者的个人资料的行为,这是一种能直接证明求职者情况的有效方法。
即席演讲,从求职者的谈吐考察求职者的综合能力和素质,及口才表达等各方面的能力。

问:详细问、追着问、巧妙问、轻松问,就是海阔天空的交流
首先,了解公司招聘的职位是什么,以此为基础去选择合适的提问话题;
其次,前期多做练习,培养自己的语言能力;
再次,做好职位/岗位的分析,了解所招聘职位/岗位的用人标准;
切记,在设计问题和情景时就尽量少问此求职者个人情况,可以围绕一些生活性、社会性、工作的话题来展开。
如果我们要了解求职者的职业技能,我们不必问他在学校的专业什么,只需要问的是你做过哪些工作?你是怎么做的?做的过程中遇到过什么样的问题?这些问题你是如何解决的?你从中收获了什么?
这样一个深入的问话过程,求职者发现、分析、解决问题的能力就显现出来了。  

切:即是把脉,就是综合上述几点,找对感觉,综合分析
对于切的理解,简单的说就是如何辨别问题所在,从履历分析与心理测验切入。
切,是一种感觉的综合。我们可以通过上述的三个方面作综合分析,综合整个面试搜集到的信息,展现出求职者真实的能力。

通过对应聘者的“望闻问切”,可以对应聘人员进行合理判别,选择到最合适的人才,也可以让求职者找到与自己适应的工作岗位。  总之,“望闻问切”在面试中各有其独特作用,不能相互取代,要想对求职者做出全面正确的判断必须将四者结合联合运用,缺一不可。


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发表于 2019-11-1 10:32:01 | 显示全部楼层
认真拜读了
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