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通过对大量优秀领导人的共同特质进行分析归纳，北森认为未来领导人是具备担任企业高级别领导者潜质且对组织有同盟感的人才。其中潜质主要包含四个方面：
1、践行抱负（fulfilling aspiration）
渴望去承担更大的责任、追求更多的职业发展空间，并且愿意投入时间和精力去实现。2、敏锐学习（agile learning）
有好奇心，愿意学习新知识，持续应用和总结。3、人际通达（social influence）
洞察他人需求，用令人信服的方式施加影响，激发他人潜能。4、跨界思考（thinking beyond boundary）
多角度、跨领域思考并解决问题。
广东铭利达科技公司（年营业额35亿，员工5400人）运营副总经理，广东科技职业大学企业导师。深耕精益生产体系搭建与落地，擅长超大型新厂房规划，精通全工序降本增效与生产交付达成率提升，具备安全生产体系建设与高绩效团队打造实战经验
中国管理科学智库专家、企业人力资源管理师一级、CMC®国际注册管理咨询师，具备扎实的理论知识体系及丰富的实战经验。管理咨询服务涉及电力、石油、化工、铁路、通信等多个行业，及战略规划、人力资源管理、组织岗位、制度流程、课程开发与设计等主要领域。注重管理方法、工具的个性化应用及创新实践，涉及组织效能、人才培养、人才发展、人力测评、人才评价、培训开发等方面。长期致力于企业人力资源相关领域的研究，曾帮助多家国企央企进行组织变革、绩效、薪酬、人才培养体系设计。
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CMC X 3.5.13 工商管理职业能力6级体系, 即中国三级: 助理师(3), 师(2), 高级师(1); 国际三级: CMC注册师(I), CMC总师(II), CMC导师(III) .
国际三大职业标准：国际CMC-4E2C、英国NVQ、美国NSSB
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