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疫情新常态下的招募复盘

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发表于 2021-8-3 14:56:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
疫情新常态下的招募复盘
2020年以来,新冠疫情给各个企业均带来了非常大的影响。有的企业破产倒闭,有的企业抓住机遇转“危”为“机”。由于世界范围内疫情并没有完全得以控制,因此今后将在一段时间以内都处于收缩恢复收缩恢复这样的新常态状况。公司在此种大环境中,如何保障招募效果,做到收放自如,就显得尤为重要。
一、练就内功
在大环境时不时要求减少接触甚至封小区、街道的状况下,企业需要首先建立一套“无接触”线上面试入职流程。从远程视频面试、线上offer发放流程,到远程入职、线上劳动合同签署。完成特殊情况下整个招募入职环节均可做到远程操作,保障特殊情况下企业仍有人可加入。
除此之外,疫情期间更需要对于企业招募岗位及招募渠道进行分析,帮助企业理清有限条件下的渠道策略。
二、加大人才储备
在疫情紧张之时,大部分企业都面临着削减或者暂停招募人数。此时,企业可以扩大宣传,收集储备大量优秀候选人。甚至可以提前进行一部分的筛选面试流程,一旦企业恢复招聘,可第一时间发出offer,缩短入职时间。
三、充分沟通
在疫情新常态下,与业务的沟通就显得更加重要。HR要紧密结合业务,了解业务的发展趋势和动向,提供快速灵活的人才供给策略。


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