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人才模型之人才盘点九宫格
做好人才盘点，先了解四种典型的人才模型。今天分享人才盘点九宫格。 人才盘点最基本的目标是 对人才进行分类 。 通常当组织规模超过500人时，人才结构开始变得更加复杂，分工更加细致，管理职能更加凸显。当企业人数较多时，如果用“直觉”或“穷举”来进行人才的判断，显然不够用了。 一家企业的规模 ...
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标签: 人才盘点
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做好人才盘点，先了解四种典型的人才模型。今天分享人才盘点九宫格。 人才盘点最基本的目标是 对人才进行分类 。 通常当组织规模超过500人时，人才结构开始变得更加复杂，分工更加细致，管理职能更加凸显。当企业人数较多时，如果用“直觉”或“穷举”来进行人才的判断，显然不够用了。 一家企业的规模 ...
CMC X 3.5.13 工商管理职业能力6级体系, 即中国三级: 助理师(3), 师(2), 高级师(1); 国际三级: CMC注册师(I), CMC总师(II), CMC导师(III) .
国际三大职业标准：国际CMC-4E2C、英国NVQ、美国NSSB
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