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简介1) 伴随公司高速发展的七年，历任人力资源总监、总裁办主任、人事行政中心总经理，直接下属70余人。任职期间挖掘培养了大量优秀人才，包括三位副总裁，主持全国校园招聘、社会专场招聘近百场，成功推行员工双通道培养发展体系、储备干部管理体系。 2) 从无到有建立集团人力资源管理体系，指导审核各分子公司管理机制，主导推行EHR系统，实现集团组织架构管理、员工自助平台、人力资源业务流程电子化，为集团高效协同、战略决策提供了有力支持。 3) 负责企业文化的建设与推广，提炼出企业精神及工作作风，创建内部期刊、员工论坛，策划企业形象片、宣传画册，援建希望小学，组织大型会议及嘉年华等。 4) 担任集团对外新闻发言人，系集团新项目孵化、新产品上市发布策划与执行的项目成员，各部门工作流程梳理、OA办公自动化系统建设等项目的负责人，参与公司重大人事及经营决策。

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所在地区: 没有填写

专家领域: 未填写

行业工匠: C-制造-纺织服装皮革

管理经验: 未填写

高等教育: 未填写

自我介绍: 1) 伴随公司高速发展的七年，历任人力资源总监、总裁办主任、人事行政中心总经理，直接下属70余人。任职期间挖掘培养了大量优秀人才，包括三位副总裁，主持全国校园招聘、社会专场招聘近百场，成功推行员工双通道培养发展体系、储备干部管理体系。 2) 从无到有建立集团人力资源管理体系，指导审核各分子公司管理机制，主导推行EHR系统，实现集团组织架构管理、员工自助平台、人力资源业务流程电子化，为集团高效协同、战略决策提供了有力支持。 3) 负责企业文化的建设与推广，提炼出企业精神及工作作风，创建内部期刊、员工论坛，策划企业形象片、宣传画册，援建希望小学，组织大型会议及嘉年华等。 4) 担任集团对外新闻发言人，系集团新项目孵化、新产品上市发布策划与执行的项目成员，各部门工作流程梳理、OA办公自动化系统建设等项目的负责人，参与公司重大人事及经营决策。

wangxiaoqin 2024-9-13 12:01

企业如何有效降低人力成本

今年在小红书上，许多“大厂被裁”和“中年失业重新出发”的自媒体博主纷纷涌现，裁员似乎已成为企业控制人力成本乃至自救的普遍做法。虽然在某些情况下裁员是必要的，裁员不能盲目，除了裁员，还有哪些方法可以降低人力成本、提高人效呢？以下是一些可能的策略：一、调整业务模式，优化组织架构1. 精简不盈利的业务和部门。人力成本的浪费往往出现在那些效益低下或无收益的项目上。对于那些已经无法实现正增长的业务，应当有勇气果断裁撤。同时，审视那些持续亏损的部门、区域或门店，及时采取措施，避免持续的亏损拖累整个企业，优秀的员工可以合并至其他业务，获得新的发展机会。2. 简化沟通流程，提升组织效率。随着企业规模的扩大，管理层次可能会不断增加。在经济压力下，企业应减少不必要的管理层级，合并职责，实行一专多能，使组织恢复敏捷和灵活。3. 重新考虑用工模式。对现有业务进行梳理，对于某些适合外包的业务，如物流、设计等，可以采取外包策略，但前提是要仔细评估外包成本，确保不会增加总体开支。4. 优化工作流程，减少内耗。对那些看似忙碌却效率低下的岗位和跨部门流程进行审查和优化，减少不必要的内部沟通时间，提高工作效率。二、深入分析人力成本 ...查看全文

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