摘要：本文旨在描述企业人才战略的“四看、四定、四成果”的价值性与可操作性，以推动人才战略从理论到实践的应用。通过阐述人才战略的重要意义与作用，以及一个实践框架的构建，包括“看战略、定人才目标、输出人才发展规划”、“看盘点、定人才缺口、输出人才盘点报告”、“看任务、定人才标准、输出人才标准模型”和“看文化、定人才开发、输出人才学习地图”。最后，总结这套企业人才战略实践经验的价值性与可操作性。
关键词：人才战略；人力资源规划；人才盘点；学习地图
一、人才战略的作用与意义人才战略在现代企业中扮演着至关重要的角色，对企业的发展具有重要意义与作用。随着市场竞争的加剧和技术进步的快速发展，企业需要具备优秀的人才来应对挑战和实现可持续发展。首先，人才战略有助于明确人才需求并制定人才培养计划。企业的成功与否取决于其拥有的人才能力。通过制定人才战略，企业能够审视自身的战略目标，并根据战略需求明确所需的人才类型和数量。这有助于企业提前预测和规划所需的人才资源，从而更好地满足组织发展的需要。此外，人才战略还能够帮助企业制定相应的人才培养计划，通过内 ...查看全文
CMC X 3.5.13 工商管理职业能力6级体系, 即中国三级: 助理师(3), 师(2), 高级师(1); 国际三级: CMC注册师(I), CMC总师(II), CMC导师(III) .
国际三大职业标准：国际CMC-4E2C、英国NVQ、美国NSSB
Copyright © 2025. CMC® and globalCMC® are trademarks of CMC Institute. CMC国际注册管理师(战略/营销/人力资源/运营) | CMC国际注册管理咨询师(咨询项目) | CMC Institute | CMC百科
商标权声明和澄清：CMC®和global CMC®是CMC协会/国际咨询协会(惯称CMC)的35类和41类注册商标至今20年;管理咨询行业公众普遍认为CMC®是指CMC协会名称,也是CMC协会在全球主导管理的CMC管理师和CMC咨询师两个方向,以及CMC注册师/专家、CMC总师/首席、CMC导师/会士三个等级认证,依据CMC-4E2C国际认证标准,6本CMC标准教材构成4+1知识模型;CMC咨询项目体系指南遵循4层次、7阶段(过程组)31个关键过程
立即注册
登录
