员工百态之80-90-00

dongrui · 发表于 2020-8-26 00:41:22

随着最近“乘风破浪的姐姐”、“三十而已”等电视节目的不断曝光和话题，突然意识到90年“小屁孩”已经30了！再看看身边，公司“00后”已经出现！

      前两天看到网络有这么一个场景，某经理与00后员工对话。经理：“公司正常上班时间已经恢复，昨天不上班，今天不给你打电话，你还上班了是不！“员工：”上周开会，你只说上班，没说要取消上一天休一天的上班方式啊！“。经理：”……，昨天和今天未到岗的都算旷工！“。员工：”有制度就扣，没有，扣不成……。工作布置不明确，造成失误，我们不能替你买单“。
   按常理，出现违反公司规定的事情，在企业领导与员工沟通时，断然不能这么理直气壮，但实际上，由于生活环境和时代的不同，导致不同的年龄层对于工作有着不同的理解和追求。
   现代企业里的员工几乎都是70后，80后，90后，00后并存，每代人经历的不同，对同样的事会有截然不同的看法管理上，我们更要求同存异。
   80后无所谓，只要赚钱就可以，车贷房贷在后面顶着，不得不做。他们经历了太多苦，所有的收获都是靠自己打拼出来的。他们知道稳定的工作来之不易，更加珍惜自己的岗位。一旦失去了工作，接踵而来的车贷房贷和家庭收入来源的压力会让他们寸步难行。在工作中，他们更加稳定，追求务实，任劳任怨，是团队稳定的基石。
   90后，很多的事情都会有家里人来安排。他们有赚钱的欲望，但是不至于太拼。他们对工作的态度就是适合就干，不适合就撤。他们的很多花销都会有家里人的辅助。在工作中，他们善于创新，思维灵活，是团队上限提升不可或缺的。看心情，心情好加班都是小事，心情不好想都别想。
   00后，成长环境舒适，大部分都在完成学业，因为家里人都支持你考研或者公务员，有更多的选择。因为没有生活压力，随性的态度让他们工作更多是为了享受生活，工作以外的时间属于自己支配，必须捍卫。也正是因为这样，在工作中，他们会有很多天马行空的想法，思维跳跃，是团队未来方向的引路人。
   针对不同年代的人的差异化管理会有失公平，但是我们要清楚一点，不公平才是企业发展的动力。
   只有针对不同年龄层员工的各类需求进行分析，针对性的开展”用心管理“模式，有了心里的认同，就有了为同一个目标而努力的动力，才能有更加长久的”合作共赢“！

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