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简介现任正略钧策集团股份有限公司董事、副总裁，正略战略与人力资源咨询事业部总经理，清华大学、中国人民大学客座教授。

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所在地区: 没有填写

专家领域: 组织和人力资源

行业工匠: 未填写

管理经验: 未填写

高等教育: 中国人民大学

自我介绍: 现任正略钧策集团股份有限公司董事、副总裁，正略战略与人力资源咨询事业部总经理，清华大学、中国人民大学客座教授。

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fubaihang 2025-2-25 16:54

KPI落伍了么
索尼公司前常务董事天外伺朗曾提出“绩效主义毁了索尼”的观点，他认为绩效主义是通过将工作要素量化进行衡量业绩，并且在统计业绩的过程中还需要消耗大量的时间，这使得用于本应该拿来工作的时间变少。而且索尼是一个注重创新的公司，这种绩效主义使得员工有了业绩压力，不敢冒险，妨碍了索尼的创新性。当前社会对于KPI持批评态度的声音也不在少数。有的人认为，在互联网时代，业务的边界愈发不够明显，指标的明确性和量化性在实践时遇到重重障碍。有的人认为，由于“人们只关注被测量的东西” （what gets measured gets done），KPI的实行会导致人们眼光受到限制，倾向于追求短期利益，从长远来说对于公司的发展会产生不利的影响。有的人认为KPI管理倒置了因果关系，只看到最终的目标是否达到，而忽略了过程中的努力程度，并且利用了人的恐惧心理，在组织中产生了很多负能量。奈飞（Netflix）是一家鼓励员工创新和主动拥抱变化的公司，为了不影响员工的积极性和活力，没有设置KPI。他们有一条著名的文化准则：“我们只招成年人”，并将成年人解释为不抱怨、靠自己解决问题、愿意为自己想要的结果付出相应的努力、渴望挑战，有很强自驱力的人，对于这样的员工，设置KP ...查看全文
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