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简介林益民，男，安徽大学硕士，ACI国际注册职业培训师，163中国诚信品牌讲师、国家企业培训师、人力资源管理师，烟草行业培训师咨询师、曾任某大型民企规范发展部总监兼人力资源总监，现任某管理咨询公司合伙人。

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所在地区: 没有填写

专家领域: 培训咨询

行业工匠: S-其他行业/其他服务

管理经验: 未填写

高等教育: 安徽大学

自我介绍: 林益民，男，安徽大学硕士，ACI国际注册职业培训师，163中国诚信品牌讲师、国家企业培训师、人力资源管理师，烟草行业培训师咨询师、曾任某大型民企规范发展部总监兼人力资源总监，现任某管理咨询公司合伙人。

linyimin 2024-8-6 20:36

基于生产制造行业车间管理类岗位胜任能力的培训体系设计
一、摘要
本文旨在探讨如何设计并实施一个针对生产制造行业车间管理类岗位的胜任能力培训体系。通过对大型生产制造企业的实地调研和分析，我们发现车间管理人员的管理技能、安全生产意识、技术更新速度以及员工技能提升等方面存在一定的问题。因此，我们设计了一套包含需求调研、能力模型设计、培训团队选拔、课程开发、培训平台搭建、分阶段培训、动态评估、资源优化、资金保障和成效跟踪等十个步骤的培训体系。通过实施这一体系，我们成功提升了车间管理人员的胜任能力，提高了生产效率和安全生产水平，实现了员工技能与企业发展需求的有效对接。
二、引言
生产制造行业的车间管理岗位是企业生产活动的核心，其胜任能力直接影响到生产效率、产品质量和安全生产。然而，现实中许多企业的车间管理人员在管理技能、安全生产意识、技术更新速度以及员工技能提升等方面存在不足。为了解决这些问题，本文设计并实施了一个针对生产制造行业车间管理类岗位的胜任能力培训体系。
三、方法
我们的培训体系设计包括以下十个步骤：
1. 需求调研：通过问卷调查、访谈和观察等方式，了解车间管理人员的培训需求。
2. 能力模型设计：根据需求调研结果，设计出车间管理岗位的胜任能力模型。
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