国际注册管理咨询师王尚博人力资源管理专家专栏, CMC协会/国际咨询协会授予CMC®Master注册师/专家等级

等级CMC®Master注册师/专家

专栏www.cmc.cn/cmc-2056

简介拥有近20年年深度实战经验的资深人力资源高级管理者，国家一级人力资源管理师，大连海事大学MBA硕士。专注于制造业（冶金制造、智能衡器制造、工程制造、食品制造和纺织织造）诸多行业领域，致力于为组织提供系统性、可落地的人力体系构建、效能提升与关键人才解决方案

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wangshangbo管理专家简介

所在地区: 浙江省嘉兴市海宁市

专家领域: 人力资源管理

行业工匠: B-能源石矿煤油开采^[1]

管理经验: 管理经验10年以上

高等教育: 大连海事大学MBA

职业资格: CMC Institute认证国际注册管理咨询师

自我介绍: 拥有近20年年深度实战经验的资深人力资源高级管理者，国家一级人力资源管理师，大连海事大学MBA硕士。专注于制造业（冶金制造、智能衡器制造、工程制造、食品制造和纺织织造）诸多行业领域，致力于为组织提供系统性、可落地的人力体系构建、效能提升与关键人才解决方案

创业型公司技术人才激励机制研究方案 ——以D公司为例摘要 21世纪是人才为王的时代，人才的质量、数量和能动性直接影响一家初创期企业的生死存亡。本次研究以解决初创期工业工程企业D公司人才招聘难、培养难和留用难问题为主题；以双因素理论和同步激励论为理论基础，以 ... 标签：关联规则模型,创业型公司,技术人才,激励机制,人才激励作者：wangshangbo \| 版块: 人力资源团队管理	3317 0

摘要 21世纪是人才为王的时代，人才的质量、数量和能动性直接影响一家初创期企业的生死存亡。本次研究以解决初创期工业工程企业D公司人才招聘难、培养难和留用难问题为主题；以双因素理论和同步激励论为理论基础，以 ...

标签：关联规则模型,创业型公司,技术人才,激励机制,人才激励

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