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中美嘉伦国际咨询公司咨询师
2025-07-16
某勘察设计公司薪酬体系设计案例分析 某勘察设计公司为某国有企业全资三级子公司,员工分为管理人员和技术人员两类。为建立与员工岗位价值、绩效贡献和能力素质等紧密联动的薪酬激励机制,合理拉开同层级不同绩效
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