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简介本人李城锈，性别女。于2010年7月毕业于武汉轻工大学，校优秀毕业生、优秀实习生。从事人力资源工作6年多，期间取得二级人力资源师证，职业督导师证等。 3年港资企业工作经验。这家企业也是我从事人资工作的起点。在这3年多的时间里，先后在员工关系岗、招聘培训岗任职。在员工关系岗位上熟悉并了解各种劳动法律法规（包括员工年假的规定、医疗期的规定、加班费的计算等），合理处理员工矛盾48起，办理员工社保增减员400多人。办理职工退休15起；工伤3起；生育险42起。为公司职工办理团体意外险，解决意外险时间132起。员工满意度85%，工作细致得到了上级领导的认可，继而调岗为招聘培训专员：招聘基础岗位232人；办公室一般职员45人；中层管理人员21人；高层管理人员8人。招聘完成率达到100%。其中有三个月帮助集团S-其余服务项目地完成招聘量120人。新员工培训459课时。2013年8月晋升为招聘培训主管，全面负责培训工作，完善公司培训体系。结合公司ISO9001质量管理体系认证工作，重新梳理各部门的工作流程。针对发现的问题，提出合理的培训课程建议到最后的落地执行。培训带来的最明显的效果是：公司的客户投诉率下降了10%。近1年的金融行业的人事行政管理经验。因公司人行部门成立不久，对于公司的各项规章制度及岗位说明书都处于空白。用1个月的时间了解公司的业务模式、各部门的工作内容及各岗位的工作内容及任职资格后。主导各部门协助完成公司规章制度及岗位说明书、部门职责的攥写工作。其中攥写规章制度22篇；岗位说明书21篇；部门职责7篇。并且装订成册，让公司各项工作有据可循。在慢慢熟悉了公司业务后，用2个月的时间，通过表意识和无意识合理协调各个团队人员，公司业绩也提升了2%。通过人才继任计划，公司内部培养并任命了3个团队经理，培养储备干部10人，解决了公司中层管理人员断层的问题。

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