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专栏www.cmc.cn/cmc-366

简介本人系企业管理硕士研究生毕业，是国家高级人力资源管理师及高级人力资源测评师。曾任职于房地产行业开发商、代理公司、商业地产等不同类型公司，拥有咨询公司项目咨询的工作经验。在咨询公司工作期间，工作内容主要包括薪酬激励、绩效管理、工作分析等咨询项目模块；在咨询项目过程中，承担前期调研、方案设计、现场培训指导以及成果汇报等任务。咨询服务过的企业涉及制造、酒店、建筑、银行、物流等行业。在企业工作期间，主要任职为人事行政经理岗位，工作内容主要为全面的人力资源与行政管理，具体体现为：人力资源规划与组织规划，结合公司战略的调整，进行组织结构的优化及管理流程建设；管理体系建设，搭建与完善人力资源体系，重点为薪酬绩效体系的构建，并在相关区域公司进行落地推行，建立与修订了一整套人事行政管理制度；进行人才引进与储备，建立人才吸引与选拔机制，定期进行人才盘点，梳理重点培养人才并纳入人才库；通过测评工具的运用，对公司人才进行有效分类并建立人才发展资料库；构建多元化的培养方式与人才发展平台，建立导师制，新人入司快速融入团队；建立多渠道、多方式的留人机制；在管理中实行数据化管理，报表化管控，预算式经营；行政工作规范化管控，将例行工作模板化，例外工作流程化，建立工作标准与规范，提升工作效率。多年的人力资源与行政管理工作经历，奠定了扎实的人力资源管理与行政管理基础；持续不断地学习新的管理知识与技能，促使自身与时俱进，紧跟时代发展潮流。

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