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从开始加入咨询师考证那一刻起，转型咨询师，要从心理上开始转型，转型不仅是换工作，更是身份重塑。心理韧性、学习能力和市场敏感度缺一不可。
用三年时间完成知识沉淀，用SWOT分析明确自身优劣势，制定针对性提升计划。
提前通过兼职或项目试水，逐步适应新角色。
不断加入行业社群，拓展人脉圈，增加机会来源，依托企业平台，发挥个人专业优势；
回顾我的咨询生涯，我深刻体会到，管理诊断是咨询项目的灵魂所在。只有通过深入的诊断，我们才能准确把握问题的本质，为客户提供精准有效的解决方案。未来，我将继续秉持“深度诊断、精准咨询”的理念，不断提升自己的专业素养和服务水平，为更多的客户创造更大的价值。同时，我也期待与更多的同行进行专业交流，共同推动咨询行业的健康发展。
国家一级人力资源管理师，曾任河南有名的好药师大药房连锁企业人事部负责人
UK管理员
CMC X 3.5.13 工商管理职业能力6级体系, 即中国三级: 助理师(3), 师(2), 高级师(1); 国际三级: CMC注册师(I), CMC总师(II), CMC导师(III) .
国际三大职业标准：国际CMC-4E2C、英国NVQ、美国NSSB
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商标权声明和澄清：CMC®和global CMC®是CMC协会/国际咨询协会(惯称CMC)的35类和41类注册商标至今20年;管理咨询行业公众普遍认为CMC®是指CMC协会名称,也是CMC协会在全球主导管理的CMC管理师和CMC咨询师两个方向,以及CMC注册师/专家、CMC总师/首席、CMC导师/会士三个等级认证,依据CMC-4E2C国际认证标准,6本CMC标准教材构成4+1知识模型;CMC咨询项目体系指南遵循4层次、7阶段(过程组)31个关键过程
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