日志
什么样的人不适合走管理岗位路线？
1、怕得罪人的人
当你制定游戏规则以后，需要别人遵守，当别人违规时，你敢于制止，如果你不敢啃声，或者是当好好先生，毫无底线、没有原则退让，一味的当好人，看起来你混得不错，混得挺好，人缘也好，大家都挺喜欢你，真正涉及到组织、团队利益分配的时候，这些好好先生往往却是最受委屈的那一个。
2、心太善慈的人
我比较喜欢看“亮剑”，里面有个叫李云龙的演员，很狼性，将熊熊一窝、兵熊熊一个，还有慈不掌兵、义不养财、善不为官、情不立事、仁不从政，这些早就有了的古训，应该还是有一定的道理。
3、心胸狭小的人
心胸决定格局、眼界决定境界，
有人说：你的心胸有多大，你的世界就有多大。
也有人说：世界上最宽广的不是大海，也不是天空，而是人的心胸，心胸是人的气度、态度、宽度和深度。
我理解的简单一些：心宽一寸、路宽一丈、心有余量、人必体谅。
4、没有魄力的人
有魄力的人我还是比较喜欢的，最起码个人觉得好用，因为凡事他的执行力比较强、有交代、有着落、有回应、有担当、有干练、干脆、从容、强势、不拖泥带水、有激情、有带动性和激励性。
5、过分感性的人
没有感性也不行，但过分感性的人，不太建议从事管理岗，因为你的情绪很难掌控，随时可能因为某件事情，会突然雷霆大作、随时大爆发、随时狂风暴雨、随时台风地震，再过一会风平浪静。
6、不会识人用人
因为管理者，不可能所有事情都亲历亲为，所以有些事情需要有适合的人，替你去完成，只有用对人，才能帮你把事情做好做对。当然用对人的前提还是要会看人，识人、阅人，看准这个人才是用人的关键。
7、没有计划的人
计划、策划、谋划是管理者成功的法则，优秀的管理者都是有事情以后，做先期策划、规划、计划，都是计划高手，优秀的管理者，他绝对不会做到哪是哪，他不是想一出是一出，都会提前布局策划。
8、没有目标的人
没有目标的人，或者目标感不强的人，无法给到组织和团队指明方向，就很难将事情做到逾期效果，一个人不渴望成功他很难成功，心在哪里收获就在哪里。
