高校辅导员胜任力模型构建与人才发展咨询项目
报告目录：第一部分：辅导员队伍现状
第二部分：模型构建理论、方法和设计
第三部分：胜任力模型的应用
第四部分：附录
手册目录：
一、背景和目的
二、辅导员胜任力框架
三、岗位胜任力矩阵
四、胜任力分级描述
【摘要】项目围绕西安欧亚学院辅导员队伍现状诊断与胜任力模型构建展开，综合采用工作日志法、BEI行为事件访谈、关键活动观察、情景模拟、战略演绎、标杆研究、岗位要求分析、国家政策分析、学生特征分析等方法，构建了包含“通用力、专业力、认同力”三层、14条能力项、38个关键行为的辅导员胜任力模型，并形成助理/初级/中级/高级辅导员及社区/分院辅导员的分级胜任力矩阵，应用于招聘选拔、培养发展、人才梯队建设、绩效管理、职级与薪酬等场景。
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